Angajații români ar putea primi concediu plătit pentru prevenirea epuizării profesionale conform unui nou proiect legislativ

Un proiect de lege propune introducerea unui nou tip de concediu plătit destinat refacerii profesionale, acordat opțional de angajatori prin contractul colectiv de muncă. Măsura vizează prevenirea sindromului de burnout, iar companiile cu peste 50 de salariați vor fi obligate să elaboreze planuri anuale de prevenire a epuizării profesionale și să informeze lucrătorii despre riscurile specifice.Potrivit inițiativei, angajatorii vor avea obligația de a informa periodic salariații despre riscurile epuizării profesionale și despre modalitățile prin care aceasta poate fi prevenită. Informarea se va putea face prin materiale explicative, sesiuni interne sau alte metode adaptate specificului fiecărei organizații. În plus, riscurile psihosociale vor trebui incluse în evaluările interne de risc, alături de cele deja existente privind securitatea și sănătatea în muncă.Pentru companiile cu mai mult de 50 de angajați, cerințele devin mai complexe. Acestea vor fi obligate să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, adaptat activității desfășurate și realizat în consultare cu reprezentanții salariaților sau cu sindicatele. De asemenea, va fi necesară o evaluare internă specifică a riscurilor psihosociale, realizată cu instrumente agreate de Ministerul Muncii și dezvoltate împreună cu specialiști în psihologia muncii.Un alt element-cheie este introducerea unui mecanism intern, confidențial și ușor accesibil, prin care angajații pot semnala situații de suprasolicitare, fără teama de sancțiuni sau represalii. Un aspect important al proiectului îl reprezintă posibilitatea acordării unui concediu plătit pentru refacere profesională.Acest tip de concediu nu va fi obligatoriu, dar va putea fi introdus prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. Angajatorii vor avea libertatea de a stabili un anumit număr de zile lucrătoare pe an, care pot fi acordate la cererea angajaților, fără a fi necesare documente medicale justificative. Concediul este gândit ca o pauză menită să reducă stresul acumulat și să prevină instalarea epuizării profesionale.Pe lângă zilele libere plătite, angajatorii pot alege să susțină financiar, integral sau parțial, programe de sprijin psiho-emoțional. Acestea pot include ședințe de consiliere psihologică individuală sau de grup, desfășurate de psihologi autorizați în domeniul muncii și organizațional. Participarea salariaților la astfel de activități va fi voluntară și se va desfășura cu respectarea strictă a confidențialității.Proiectul definește clar epuizarea profesională, în acord cu standardele internaționale, ca un fenomen strict legat de activitatea profesională și de expunerea prelungită la stres, fără a o încadra ca boală medicală. Aceasta se manifestă prin oboseală persistentă, detașare emoțională față de muncă și scăderea eficienței profesionale.Inițiatorii subliniază că, în lipsa unui cadru legal clar, prevenirea burnoutului a depins până acum exclusiv de inițiativele voluntare ale angajatorilor. Noul set de măsuri urmărește să ofere angajaților instrumente reale de protecție, dreptul de a semnala suprasolicitarea și posibilitatea de a discuta formal despre reorganizarea muncii, fără riscul unor consecințe negative. Astfel, concediul pentru refacere profesională ar putea deveni un pas important spre un mediu de lucru mai sănătos și mai echilibrat.Sursa: playtech.ro