Ai peste 50 de ani? Trebuie să muncești dublu față de tineri! Cunoscut consultant resurse umane: „Altfel nu vei mai fi relevant”

George Butunoiu: „Dacă ai peste 50 de ani, trebuie să muncești de două ori mai mult ca tinerii pentru a rămâne relevant”George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuți consultanți în Resurse Umane din România, lansează un avertisment clar pentru persoanele de peste 50 de ani care vor să rămână relevante pe piața muncii și active în viața socială și familială. Potrivit expertului, după această vârstă, este nevoie de eforturi semnificativ mai mari decât cele depuse de angajații mai tineri, pentru a menține sănătatea, aspectul fizic, competențele profesionale și vizibilitatea socială.


Butunoiu le recomandă celor de 50+ să abordeze cu seriozitate mai multe aspecte esențiale:Sănătatea în prim-plan: Analizele medicale trebuie făcute de două ori pe an, iar orice semn de boală trebuie tratat imediat. Consultantul subliniază că „la cel mai mic semn de boală, este foarte probabil să înceapă să se închidă toate ușile. Și după aceea, gata, se termină!”Condiția fizică și aspectul corporal: Este vital să faceți sport, să reduceți grăsimea corporală și să renunțați definitiv la dulciuri și obiceiuri nesănătoase. Aspectul fizic contează mai mult decât se crede, mai ales după 50 de ani, iar imaginea personală poate influența oportunitățile profesionale.Îngrijirea personală: Vizitele la cosmetică sau alte proceduri pentru față și corp, îngrijirea pielii și menținerea unui aspect plăcut sunt recomandate. „Faceți toate eforturile și cheltuielile posibile pentru condiția fizică și aspectul vostru”, spune Butunoiu.


Haine și prezentare: Este esențial să purtați haine elegante, potrivite atât pentru mediul business, cât și casual. Consultantul explică că, dacă tinerii mai pot trece neobservați cu imperfecțiuni, la cei de 50+ orice detaliu contează.Educație și învățare continuă: Este recomandat să învățați constant lucruri noi – tehnologie, inteligență artificială, cultură generală – și să perfecționați limbi străine precum engleza sau franceza, ba chiar să învățați altele noi.Brand personal și vizibilitate: Construirea unui brand personal, prin site, blog sau prezență pe rețele sociale, poate crește șansele de a rămâne relevant pe piața muncii.Networking intens: Conexiunile sociale și profesionale trebuie întreținute constant, iar eforturile de networking trebuie să fie susținute, zilnic, cât permit puterile.Realism în evaluarea experienței: Butunoiu avertizează că experiența profesională acumulată până la 50 de ani contează mai puțin decât se crede. În majoritatea cazurilor, aceasta reprezintă doar 10–30% din decizia de angajare, restul fiind profilul personal, competențele și comportamentul candidatului.Responsabilitatea față de familie: Consultantul atrage atenția că persoanele mature au o obligație mare față de familie. Dragostea necondiționată a membrilor familiei nu trebuie confundată cu acceptarea necondiționată a stilului de viață sau a alegerilor personale.Butunoiu avertizează că lipsa lucidității și a realismului poate duce rapid la un cerc vicios: calcule greșite, planuri nereușite, anxietate și depresie. „Dacă intrați în spirala cu lipsă de luciditate și de realism > calcule și planuri greșite > depresie > anxietate, gata, s-a rupt filmul și se termină definitiv, în ritm accelerat”, spune consultantul.De asemenea, el avertizează că succesul unor persoane de 50+ în poziții de top nu trebuie luat ca reper pentru oricine. Cele mai multe au urcat treptat în companie și nu este simplu să schimbi jobul sau să atingi aceleași performanțe la aceeași vârstă fără experiență prealabilă în companie.În concluzie, George Butunoiu subliniază că menținerea relevanței după 50 de ani presupune eforturi constante, disciplină, învățare continuă, îngrijire personală și realism, atât în carieră, cât și în viața personală.George Butunoiu este unul dintre cei mai vechi și respectați consultanți în resurse umane din România, cu o carieră de peste 30 de ani în recrutarea de top și consultanță HR. După studii în fizică și un master în administrarea afacerilor, a fondat în 1990 prima sa firmă de recrutare în România, ulterior implicându-se în Executive Search și dezvoltând propria companie, George Butunoiu Ltd.
Pe parcursul carierei, el a oferit consultanță companiilor locale și internaționale, a realizat sute de recrutări pentru poziții executive și a scris lucrări și articole de specialitate în domeniul resurselor umane. George Butunoiu este considerat un reper în consultanța de HR și un mentor pentru cei care doresc să-și gestioneze cariera cu succes în România.