Mii de CV-uri trimise, zero rezultate! Tot mai mulți clujeni se plâng că piața muncii a ajuns complet blocată: „7 luni am așteptat”

Un val de frustrare circulă în rândul celor care își caută un loc de muncă în Cluj, după ce tot mai multe persoane reclamă aceeași problemă: recrutările par să fie lăsate în aer, iar piața muncii pare blocată. Un mesaj al unui clujean descrie exact această situație: „Caut job de aproape 3 luni, aplic constant, trimit CV-uri zilnic, vorbesc cu recrutori și tot nimic. Zero rezultate concrete”. Persoana spune că interacțiunile cu angajatorii fie nu există, fie se opresc brusc, fără explicații, iar interviurile rămân fără niciun fel de răspuns.Fenomenul nu pare deloc izolat. Răspunsurile primite la postare arată că foarte mulți trec prin aceleași dificultăți. Un alt clujean a povestit că a reușit să își schimbe jobul abia după șapte luni de aplicări intense și după mai multe interviuri eșuate. Alții spun că piața este afectată în toate domeniile, iar competiția a devenit uriașă. „Trebuie să recunoaștem că Clujul e saturat și că lucrurile s-au schimbat mult. Tinerii absolvenți ar trebui să ia în calcul și alte orașe”, scrie cineva.


O altă declarație sugerează că problemele nu sunt doar locale, ci globale. Printre cauzele invocate: avansul accelerat al inteligenței artificiale, tensiunile economice internaționale, tarifele și politicile externe imprevizibile, inflația ridicată, dar și situația dificilă a unor industrii mari, precum automotive. Toate acestea îi fac pe angajatori mult mai prudenți atunci când vine vorba de angajări.Un exemplu concret este povestea unei persoane cu peste 15 ani de experiență, care ar fi căutat job încă din primăvară, în ciuda competențelor solide. „E o perioadă grea și puțini angajatori își asumă riscuri”, explică un alt clujean.Printre cei mai afectați sunt tinerii la început de drum. Un absolvent povestește că după șase luni de aplicări nu a reușit să obțină nicio ofertă concretă. „Mă simt inutil, de parcă tot ce am realizat e apă de ploaie. Multe joburi entry level cer de fapt experiență, iar procesul e obositor și demotivant”, spune acesta.Mai mult, chiar dacă apare o oportunitate, salariile de start ar fi în continuare foarte mici. „Într-un oraș de ‘5 stele’, încă se plătesc angajații cu 2.600 lei”, se plânge tânărul.