Posturi reduse, personal mutat: ANAF pregătește reorganizarea care va schimba modul în care se colectează taxele în România!

ANAF începe o reorganizare pentru eficiență: posturi reduse în teritoriu și relocări către DGAMC și structurile cu deficit de personal. Focus pe control și combaterea evaziunii fiscaleNoua conducere a ANAF pregătește o reorganizare majoră menită să optimizeze activitatea instituției și să îmbunătățească colectarea veniturilor la buget. Schimbările vizează, în special, redistribuirea personalului între structurile cu activitate economică redusă și cele cu presiune mare de muncă, fără a urmări concedieri masive.


Structurile teritoriale situate în zone cu activitate economică redusă vor înregistra reduceri de posturi, iar angajații afectați vor avea opțiunea de a fi transferați către direcții care gestionează mari contribuabili sau centre economice cu nevoi acute de personal, precum DGAMC (Direcția Generală de Administrare a Marilor Contribuabili) și administrațiile fiscale din București. Aceste structuri colectează majoritatea sumelor la buget, dar se confruntă cu deficite semnificative de inspectori din cauza dificultății muncii și a atractivității mai scăzute a salariilor, potrivit profit.ro.O atenție specială va fi acordată și Direcției Antifraudă, inclusiv în implementarea e-Sigiliu, instrumentul de aplicare a sigiliilor electronice pentru transporturile aflate în tranzit pe teritoriul țării. Scopul noii conduceri, preluată la începutul lunii iulie de Adrian Nica, fost șef al corpului de control al premierului, este să pună accent pe controlul zonelor de risc și pe măsuri agresive împotriva evaziunii fiscale, într-un context în care finanțele publice sunt puternic presate.Problemele istorice ale ANAF explică dezechilibrul dintre teritoriu și București: structurile din teritoriu sunt suprapopulate, uneori realizând controale excesive asupra firmelor mici, în timp ce DGAMC și administrațiile din București duc lipsă de personal pentru a gestiona mari contribuabili și multinaționale. Acest dezechilibru este amplificat de diferențele salariale și de atractivitatea muncii – inspectorii evită zonele dificile și preferă structuri mai ușoare, unde salariile și efortul sunt mai avantajoase, potrivit profit.ro.Reorganizarea ANAF urmărește în principal relocarea personalului, nu concedieri. Angajații afectați ar putea fi arondați la structurile cu deficit de personal și, posibil, să îndeplinească anumite sarcini de la distanță, deși acest aspect nu este încă clarificat. Înainte de implementare, planul va fi discutat cu sindicatele reprezentative ale angajaților. În prezent, ANAF are un număr de 22.500 de posturi în organigramă, dar ocuparea reală este sub 20.000, după ani de concursuri sporadice și transferuri parțiale pentru a suplini plecările.